“誤餐補助”與“午餐補助”的個人所得稅如何處理

誤餐補助是企業(yè)按照財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐費，或企業(yè)以誤餐補助的名義按月發(fā)放給職工的補貼。誤餐補助問題是每個企業(yè)都要涉及的，但由于誤餐補助的會計和稅務處理存在著明顯的差異，很多財會人員沒有分清兩者的區(qū)別，這樣可能會形成錯誤的賬務處理和納稅風險。

《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1995]82號)規(guī)定，不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐費。

也就是說，對企業(yè)按財政部門規(guī)定的標準、根據(jù)職工實際出差天數(shù)或誤餐頓數(shù)發(fā)放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的津貼和補貼，不征收個人所得稅，但是對一些企業(yè)超過財政部門規(guī)定標準發(fā)放給職工的誤餐補助或借此名目發(fā)放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

因此，企業(yè)借“誤餐補助”名義發(fā)給職工的津貼，不屬于個人所得稅規(guī)定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。

“誤餐補助”與“午餐補助”的企業(yè)所得稅政策

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，上述所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

可見從企業(yè)所得稅角度分析，不管是屬于工資薪金性質(zhì)的誤餐補助，還是屬于管理費用差旅費核算內(nèi)容的誤餐費，只要是真實、合理的支出都可以在企業(yè)所得稅前扣除。

“誤餐補助”與“午餐補助”的個人所得稅如何處理，符事規(guī)定標準的，不征收個人所得稅。超出財政部門規(guī)定標準的，要并入工資與薪金所得項目計征個人所得稅。會計學堂，下期再見。