計提未發(fā)放的工資怎么稅前扣除?

一、往年在所得稅年度匯算清繳時,稅務局要求年末計提的應付職工薪酬在當年年底前實際未發(fā)放時,需要進行納稅調(diào)增.

二、國家稅務總局于2015年5月14日發(fā)布2015年第34號公告.關于《工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》,規(guī)定在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除. 公告適用于2014年度及以后年度所得稅匯算清繳.本公告施行前尚未進行稅務處理的事項,符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行.

工資先計提不發(fā)放賬務怎么處理?

答:1、工資的計提與發(fā)放不一致,如果計提數(shù)多,發(fā)放少,下月可以少提取或沖銷多提數(shù).如果計提數(shù)少,可以補體上.

2、采用計提工資方式,出現(xiàn)工資的計提與發(fā)放不一致很正常.

3、你可以采用這種方式發(fā)放工資:

(1)實際發(fā)放時

借:應付工資

貸:現(xiàn)金

(2)月末工資分配

借:管理費用(管理部門工資實發(fā)數(shù))

借:營業(yè)費用(銷售部門工資實發(fā)數(shù))

貸:應付工資(實發(fā)數(shù))

(3)采用這種方法不存在多提、少提問題.

上述文章解答了計提未發(fā)放的工資怎么稅前扣除的問題,除此之外,還對相關的應付職工薪酬的主要賬務處理記性了闡述.本文僅供參考,感謝閱讀.