雙休工資怎么算才正確

雙休日是不計(jì)薪的

在給員工計(jì)算日工資的,需用到21.75的計(jì)薪天數(shù),用員工月工資÷21.75得出日工資.

日工資×實(shí)際工作日天數(shù)=當(dāng)月出勤工資

單雙休的怎么計(jì)算工資

國務(wù)院頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令第513號):全體公民放假的節(jié)日由原來的全年10天調(diào)整為全年11天.

1、元旦節(jié),放假1天(1月1日);

2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二);

3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日).

于是,職工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為20.83天.(365天-104天-11天)/12=20.83天.

2008年元月10日,勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》.規(guī)定如下:

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時).

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天".

這次調(diào)整首次應(yīng)用"月計(jì)薪天數(shù)"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.83天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù).

該《通知》首次提出一個"月計(jì)薪天數(shù)"的概念,用以計(jì)算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計(jì)算基數(shù).《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的104個雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/

12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平.  自從這個通知下發(fā)之后,我們用人單位計(jì)算工資的實(shí)務(wù)工作就出現(xiàn)了問題.首先是在日常工資計(jì)算中,廣泛使用21.75來計(jì)算勞動者的月出勤工資收入,導(dǎo)致計(jì)算"正算"和"反算"出現(xiàn)了不一致.舉例如下:  某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為2175元,7月份21天制度計(jì)薪日,當(dāng)月事假一天(用人單位規(guī)定不發(fā)工資).

那么"正算",直接計(jì)算出勤工資:2175/21.75×20=2000元.

"反算",用月標(biāo)準(zhǔn)工資減缺勤扣款:2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075

對比計(jì)算結(jié)果,正算員工月應(yīng)發(fā)工資為2000元,反算員工月應(yīng)發(fā)工資為2075元.結(jié)果相差75元,員工希望用"反算"計(jì)算法,用人單位則希望用"正算"計(jì)算法.如此產(chǎn)生爭議如何解決?這就是利用全年月平均制度計(jì)薪時間21.

75,計(jì)算工資出現(xiàn)的問題.

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