根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同.

2020-04-06 08:23 來源:網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個企業(yè)單位都需要及時的雇傭一定的員工,員工和企業(yè)的利益受到勞動法的保護,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以隨時解除勞動合同.

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(  ),用人單位可以隨時解除勞動合同.

A:非因工負(fù)傷

B:患病

C:勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(  ),用人單位可以隨時解除勞動合同.

答案解析:

D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當(dāng)中,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者出現(xiàn)哪種情況,用人單位可以隨時解除勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理人員,一定要特別的清楚, 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以隨時解除勞動合同.

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