根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同.
A:非因工負(fù)傷
B:患病
C:勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案解析:
D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當(dāng)中,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者出現(xiàn)哪種情況,用人單位可以隨時解除勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理人員,一定要特別的清楚, 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以隨時解除勞動合同.