應(yīng)付職工薪酬和社保費(fèi)用能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放呢

答:可以.

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

職工薪酬都包括哪些內(nèi)容?

職工薪酬包括?:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)?系給予的補(bǔ)償除外.

短期薪酬具體包括:

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不包?括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的?安排,包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利;短期利潤(rùn)分享計(jì)劃;其他短期薪酬.

2、辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償.

3、其他長(zhǎng)期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利?之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等.

以上詳細(xì)介紹了應(yīng)付職工薪酬和社保費(fèi)用能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放,也介紹了職工薪酬都包括哪些內(nèi)容.作為一名單位的財(cái)務(wù)人員,一定要非常清楚,應(yīng)付職工薪酬和社保費(fèi)用可以當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放.每一位會(huì)計(jì)人員都需要及時(shí)的處理單位發(fā)生了很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),有的時(shí)候可能有一些業(yè)務(wù)比較生疏,需要及時(shí)學(xué)習(xí)才能進(jìn)行處理,本平臺(tái)將會(huì)幫助你.