每月的應付職工薪酬能不能在發(fā)放當月補提？

答： 你好， 有些單位當月發(fā)當月的工資，那就是當月計提當月發(fā)放，如果貴公司是當月計提下月發(fā)放，沒有提的話發(fā)放當月也是可以計提

?應付職工薪酬和社保費用能不能當月計提當月發(fā)放呢

答： 一般來說，應付職工薪酬和社保費用可以當月計提，但是有一些情況下不能當月計提，比如，當月應付職工薪酬和社保費用金額較大，會超出當月現(xiàn)金流量，此時可以延期計提至次月或更長的一段時間，以解決現(xiàn)金流量不足的問題。另外，如果某月應付職工薪酬和社保費用的到賬情況不確定，也可以考慮延期計提。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，請問如果應付職工薪酬采用當月計提當月發(fā)放的話，是不是每月底應付職工薪酬這個科目應該沒有余額對嗎？

答： 是的，科目余額代表已經計提尚未支付的金額，或者多提金額 如果科目有異常余額，建議查下這個科目的明細賬進行核對