工資中事假的財務(wù)處理

答:首先每月計提工資時,按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認相關(guān)的成本費用,分錄如下:

借:管理費用--工資

銷售費用--工資

生產(chǎn)成本(制造費用)--工資

研發(fā)支出--工資等

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

通常情況下,企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金,發(fā)放工資時應(yīng)作如下分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:其他應(yīng)付款--社保公積金

應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指個人應(yīng)承擔的社保及公積金,因為是個人承擔的,但最終需經(jīng)單位繳納,所以在發(fā)放工資的時侯暫時形成了企業(yè)的一項負債.

發(fā)工資時,扣除請假的費用,怎樣做分錄?應(yīng)該在計提工資的時候不計算這部分請假的費用,即在計提工資的分錄中減少借方計入成本費用和應(yīng)付職工薪酬的金額,不需要單獨編制會計分錄.

如果員工有個人借款,需要在發(fā)工資時沖減,應(yīng)減少發(fā)放工資的銀行存款金額,沖減其他應(yīng)收款-員工借款,會計分錄為:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:其他應(yīng)付款--社保公積金

應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

其他應(yīng)收款--員工借款

銀行存款

員工工資表中有遲到扣款如何賬務(wù)處理?

員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種:

1、扣除這部分錢在工資表中體現(xiàn),具體會計分錄如下:(不考慮養(yǎng)老保險及個人所得稅)

借:應(yīng)付工資 (實發(fā)工資金額+扣除部分)

貸: 營業(yè)外收入 扣除部分

現(xiàn) 金 實發(fā)金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn),也不需要再做賬務(wù)處理.

知識拓展

工資結(jié)算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張.正常情況下,工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中.員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映.在工資結(jié)算表中,要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三大部分.

工資中事假的財務(wù)處理!扣事假工資賬務(wù)處理怎么做?事假工資和遲到罰款在實務(wù)處理中的差別還是很大的,具體的操作小編在上文都為大家講明了,如果還有理解不了的地方還可以繼續(xù)來會計學堂在線提問.