員工工資表中的績效考核扣款和事假扣款如何賬務處理

答： 你好，按扣除績效考核扣款和事假扣款之后的金額做計提工資分錄就是了 比如工資是5000，績效考核扣款和事假扣款是500，按4500計提就是了

請問：應付工資中有員工曠工的扣款，如何賬務處理？謝謝?。?/p>

答： 其實一般的處理是在計算工資的時候扣除后再計算出應付工資的，如果你們公司是在應付工資計算出來后再扣款的話，做發(fā)放工資的紅字憑證就可以了

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師就是公司7月份公司給他交社保，工資是7月份發(fā)6月份的工資，社保已經扣款在7月，可是7月份她的工資8月份才發(fā)，社保這塊怎么賬務處理（備注：6月份沒有工資）

答： 你的6月份工資扣除七月份的社保是嗎