發(fā)工資怎么做賬務(wù)處理

發(fā)放工資的賬務(wù)處理通常包括以下幾個步驟:

計提工資:首先,需要計提工資,這包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等.會計分錄為:借:管理費用(如果是管理部門的支出)或銷售費用(如果是銷售部門的支出),貸:應(yīng)付職工薪酬-工資.1

計提社保和公積金:企業(yè)需要為員工繳納的社會保險費和住房公積金也應(yīng)進行計提.會計分錄為:借:管理費用-社?；蚬e金,貸:應(yīng)付職工薪酬-社保或公積金.12

發(fā)放工資:當(dāng)次月實際發(fā)放工資時,會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬-工資,貸:其他應(yīng)付款-醫(yī)社保(員工個人部分)、其他應(yīng)付款-公積金(員工個人部分)、應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅、庫存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納社保和公積金:企業(yè)為員工繳納的社會保險費和住房公積金,會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)社保或公積金(企業(yè)部分)、其他應(yīng)付款-醫(yī)社保或公積金(個人部分),貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納個人所得稅:企業(yè)為員工代扣代繳的個人所得稅,會計分錄為:借:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅,貸:銀行存款.

企業(yè)應(yīng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等科目設(shè)置明細(xì)賬,進行明細(xì)核算.

發(fā)工資是可以用個人賬戶嗎?

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:

一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資.

特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實際情況上報,符合財務(wù)流程即可,也不屬于違法行為.

如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅.

國家規(guī)定,只有下列款項可用基本賬戶轉(zhuǎn)到私人賬戶:企業(yè)員工的工資/獎金/勞務(wù)收入、個人債權(quán)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項.金額超過五萬的,還要向銀行提供相關(guān)證明.如獎勵證明、勞務(wù)合同、證券期貨公司證明、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、保險公司證明等其他證明材料.

發(fā)工資怎么做賬務(wù)處理?通過上文提及到的相關(guān)會計知識的解讀,我們應(yīng)該熟知作為企業(yè)的工資在賬務(wù)處理上,涉及到的科目很多,不同的工資明細(xì)費用需要選擇對應(yīng)的科目記錄,方便后期進行核算.同時,工資還會涉及到的個人所得稅的申報,作為企業(yè)員工納稅義務(wù)人,代繳代扣個人所得稅的部分也是需要通過會計科目來記錄核算.如果大家對此工資的處理還有什么問題,歡迎你們來這里試試.