退休人員返聘工資交個(gè)人所得稅嗎

退休人員返聘工資需要交個(gè)人所得稅.

返聘人員與用人單位雖然簽訂的不是勞動(dòng)合同,而是勞務(wù)合同,其工資的性質(zhì)是勞務(wù)報(bào)酬.根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬也需要繳納個(gè)人所得稅.

法律依據(jù):

《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定,下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得.

退休返聘人員取得收入什么情況下可以按工資薪金所得繳納個(gè)稅?

退休人員重新參加工作,取得的收入需分兩種情況處理:

1、退休人員兼職取得的收入,按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"繳納個(gè)人所得稅;

2、退休人員再任職取得的收入,減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按"工資、薪金所得"繳納個(gè)人所得稅.關(guān)于"退休人員再任職"應(yīng)同時(shí)符合下列條件:

(1)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

(2)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;

(3)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇;

(4)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織.

可以看出,退休返聘人員再任職工資收入是否按工資、薪金繳納個(gè)稅的一個(gè)關(guān)鍵因素就是需與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),而案例中的北京衛(wèi)生法學(xué)會(huì)并未與退休返聘人員簽訂一年以上勞動(dòng)合同,卻擅自按工資、薪金為其繳納個(gè)稅,違反了稅收規(guī)定,也因此受到了處罰.

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