公司減員工資如何計提?

計提工資時

借：管理費用/制造費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

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公司減員怎么算工資?

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司裁員，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付到解除合同之時，并在辦理解除合同之時一次性結(jié)清。另按《勞動合同法》第四十六條(四)款和第三十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)同時按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。

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