員工休產假期間社保怎么做賬

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納.休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入計算的.

二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可.

職工在什么情況下可以享受保險待遇?

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內的;用人單位不得解除勞動合同;產假期內的女職工還和公司保持勞動合同關系,應該享受國家規(guī)定的待遇;

2、勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(1)退休;

(2)患病、負傷;

(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(4)失業(yè);

(5)生育.

3、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;

4、用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇.所需資金從生育保險基金中支付.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā).

員工休產假期間社保怎么做賬?整體上來說,根據(jù)小編老師在上文中整理的資料可知,公司員工依法可以享受休產假的待遇,那么公司職工在休產假的過程中社保費用還是由公司代為繳納的,繳納的比例按照職工的當月收入為基礎;如果你們看完上文后對此社保問題還有其他的看法,都可以來本網(wǎng)站進行咨詢.