生產(chǎn)耗用的直接人工工時成本與實際支付的直接人工薪酬之間的差額要怎么處理，也就是說工時不飽和，那浪費掉的工時成本應(yīng)該怎么樣處理才合理?

答： 另外我公司是生產(chǎn)加工化妝品的，化妝品種類較多。 比如我這邊生產(chǎn)總工時300小時，按時薪是12元每小時，但是實際這個月支付生產(chǎn)工人月工資合計4000元，是不是可以直接用4000元除以300小時去分攤，這樣合理嗎

生產(chǎn)耗用的直接人工工時成本與實際支付的直接人工薪酬之間的差額要怎么處理，也就是說工時不飽和，那浪費掉的工時成本應(yīng)該怎么樣處理才合理

答： 這個按實際的工資進行分配到生產(chǎn)成本中去。浪費了也是需要計入生產(chǎn)成本的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資的時候借：管理費用-工資薪酬 制造費用-工資薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資結(jié)轉(zhuǎn)材料的時候：借:生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-直接人工 生產(chǎn)成本-材料 貸：制造費用-工資薪酬 原材料

答： 你好，請問具體問題是什么？