應付職工薪酬，累積帶薪年假支付的重復問題，還不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做賬？18年休13天，17年要多做3天的負債，是否重復發(fā)工資了？感覺是否是正常出勤天數(shù)計算工資與帶薪年假天數(shù)分開做賬的關(guān)系？

答： 你好，累積帶薪年休假是這樣的，因為職工提供了服務而有了享受年休假的權(quán)利，如果職工當年沒有享受年休假，那么可以累積到下年享受年休假。根據(jù)權(quán)責發(fā)生制，我們當年依然要確認“應付職工薪酬”，分錄如下：借：管理費用等 貸：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤。在下年度職工享受年休假時，做分錄：借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸：銀行存款，這樣沒有重復發(fā)工資哦。親，如有疑問，請繼續(xù)提問，滿意請5星好評哦~

累積帶薪缺勤里。比如說我2017年有2天年假未休，再加上18年的5天，我想在18年3月份全部休完。3月份工作日22天。17年年末我要做未休2天的賬即借：管理費用（2天的工資）貸：應付職工薪酬，那我18年3月份末應該計入管理費用應該是22天的工資，還是22-2天的工資

答： 18年3月按22天計入管理費用

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問老師，我公司是單休，2月份有28天，其中6i天是年假帶薪休假，然后回來上班周休一共只休了3天，請問我做考勤應出勤天是=月天數(shù)28－年假6天－月周末休3天=應出勤19天？還是月天28－年假6天－月周末休4天=應出勤18天？其中兩者有什么區(qū)別？

答： 同學您好，是不是有一天屬于調(diào)休的，其實這沒有一定的規(guī)定，主要看您公司，正規(guī)的是月平均出勤天數(shù)20.83天的