老師 麻煩問一下 關于勞動法的規(guī)定 如果公司要變動員工的工作場所但是工作種類不變 算違反勞動法需要賠償嗎？從江蘇調(diào)到寧夏

答： 你好； 是的；需要做賠償?shù)模?公司隨意變動員工的崗位算違法《勞動法》。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容;根據(jù)《勞動法》規(guī)定,變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更,所以單位單方面隨意變更員工的崗位當然違反《勞動法》。 《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。 《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自**，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。

老師，你好！我想問一下，之前網(wǎng)上說的“996”工作時間違反了勞動合同的工作時間規(guī)定，如果當時和用人單位簽的勞動合同是“996”工作時間，算是違法行為嗎？如果出現(xiàn)問題，勞動者和用人單位誰更應該付責任？

答： 根據(jù)勞動法規(guī)定，員工每周不能超過40個小時，簽996的工作時間的合同本身就是無效的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

跟員工解除勞動合同，勞動法規(guī)定怎么賠償

答： 你好，請看一下這個圖片?