A公司有關現(xiàn)金結算的股份支付的資料如下:(1)2019年1月1日,A公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權,這些人員從2019年1月1日起必須在A公司連續(xù)服務2年,即可自2020年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權應在2021年12月31日之前行使完畢。(2)2019年末A公司估計,該增值權公公允價值為15元。2019年有8名管理人員離開A公司,A公司估計還將有1名管理人員離開。(3)2020年末A公司估計,該增值權公允價值為18元。2020年又有2名管理人員離開公司,2020年末,假定有10人行使股票增值權取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值直權支付現(xiàn)金16元。(4)2021年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權。每份現(xiàn)金股票增值權支付現(xiàn)金20元。要求:根據以上資料,做出A公司關于股份支付的會計處理

答： 同學你好，很高興為你解答

2×18 年 1 月 1 日，甲公司為其 200 名管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權，根據股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從 2×18 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務滿 4 年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權應在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完畢。2×18 年 1 月 1 日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為 50元，2×18 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為 55 元，當年有 10 名管理人員離開甲公司，甲公司估計未來三年中將有 25 名管理人員離開。2×19 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為 60 元，累積有 10?的管理人員離開甲公司，甲公司估計四年中離開的管理人員比例將達到 20?。至 2×19 年 12 月 31 日因該項股權激勵應確認的“應付職工薪酬”貸方余額為（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年應付職工薪酬的貸方余額=200*80%*100*60*1/2=480000元，選擇B

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

這道題，如何計算2015年12月31日“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額？2014年1月1日，長江公司為其200名中層以上管理人員每人授予20萬份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權應在2018年12月31日之前行使完畢。2014年12月31日“應付職工薪酬”科目期末余額為2 000萬元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為5元，至2015年年末有40名管理人員離開長江公司，長江公司估計還將有20名管理人員離開；

答： 解答：2015年12月31日“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額=(200-40-20)×20×5×2／4-2 000=5000(萬元)。