2×22年初，甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些激勵(lì)對(duì)象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價(jià)值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日，甲公司將向激勵(lì)對(duì)象授予的每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬股股票期權(quán)，這些激勵(lì)對(duì)象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元購買10萬股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價(jià)值為12元。至2×22年12月31日，有2名激勵(lì)對(duì)象離開甲公司，甲公司預(yù)計(jì)未來還會(huì)有2人離開公司；至

答： 同學(xué)，你好，這個(gè)題應(yīng)該選擇ACD

甲公司2×22年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司10名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤增長率達(dá)到8%；滿足行權(quán)條件的，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×22年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×23年凈利潤增長率將達(dá)到8%，預(yù)計(jì)未來1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值情況如下：2×22年1月1日為8元；2×22年12月31日為10元；2×23年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×22年12月31日個(gè)別

答： B,D 甲公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，確認(rèn)長期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬，金額為40萬元［（10-1-1）×1×10×1/2］，選項(xiàng)B正確；乙公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積，金額為32萬元［（10-1-1）×1×8×1/2］，選項(xiàng)D正確。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

2×18 年 1 月 1 日，甲公司為其 200 名管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從 2×18 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿 4 年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完畢。2×18 年 1 月 1 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 50元，2×18 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 55 元，當(dāng)年有 10 名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來三年中將有 25 名管理人員離開。2×19 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 60 元，累積有 10?的管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)四年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20?。至 2×19 年 12 月 31 日因該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方余額為（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年應(yīng)付職工薪酬的貸方余額=200*80%*100*60*1/2=480000元，選擇B