26天制度下，12月31天，休息了4天，請(qǐng)假3天，底薪6000元，工資該怎么算

答： 同學(xué)，6000/26，同學(xué)，你們休息4天是全公司休息嗎

21.75天制度下，12月31天，休息了4天，請(qǐng)假3天，底薪6000元，工資該怎么算

答： 您好！工資＝6000-6000/21.75*3，休息是正常休息吧？你們是單休？

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

單休26天制的公司，法定假日帶薪休假，如5月份共31天，1～5號(hào)帶薪休，然后又上夠26天了，還請(qǐng)了一天事假，這個(gè)工資怎么算

答： 同學(xué)，你好！ 首先，如果1-5號(hào)帶薪休息，又上夠了26天，這就已經(jīng)31天了，那1天事假是怎么出來(lái)的？ 其次，法定節(jié)假日和正常單休，是否相互獨(dú)立， 計(jì)算工資的時(shí)候，在正常休息外，如果請(qǐng)假，就按工作日數(shù)總工資，計(jì)算扣除1天的工資即可