我剛?cè)ヒ患夜?，是保安服?wù)公司，簡(jiǎn)易差額計(jì)稅，公司以前的賬都把短期工資做成應(yīng)付職工薪酬，是不是應(yīng)該做成勞務(wù)報(bào)酬呀？

答： 短期也可以作為應(yīng)付職工薪酬的啊

老師，我們支付給公司以外的人的勞務(wù)報(bào)酬，這個(gè)入應(yīng)付職工薪酬嗎

答： 你好，一般是按勞務(wù)費(fèi)處理，不記住你們的工資薪金

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司支付的水電工工資通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算嗎？借：管理費(fèi)用--勞務(wù)費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款

答： 若水電工與公司存在任職或雇傭關(guān)系，其工資通過(guò) “應(yīng)付職工薪酬” 核算，計(jì)提時(shí)借方按服務(wù)部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目（如管理部門計(jì)入 “管理費(fèi)用” ），貸方記 “應(yīng)付職工薪酬”；支付時(shí)借 “應(yīng)付職工薪酬”，貸 “銀行存款” 。若為臨時(shí)勞務(wù)用工，不屬職工范疇，勞務(wù)費(fèi)核算可不通過(guò) “應(yīng)付職工薪酬” 。