員工過(guò)年后回來(lái)上班就提出辭職，工資應(yīng)該怎么算？（考勤情況是這樣的，2月份12,13,14,22日四天請(qǐng)假）。3.2日上最后一天班。員工工資一個(gè)月是5600，應(yīng)該怎么計(jì)算工資？

答： 過(guò)年放假期間你們老板給她算工資嗎？你們2月份應(yīng)該出勤多少天？

關(guān)于工資核算問(wèn)題。月基本工資是3000元/月，每周放假一天。A員工2月9日周四上了一天班后請(qǐng)假，2月20日周一又來(lái)上班，該員工如何核算工資？

答： 您好！你看你2月份要上幾天班，就用3000/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我單位屬于單休，一周休息一天，有個(gè)員工上個(gè)月最后一天來(lái)上班，接著五一放假三天，這個(gè)月的18號(hào)辭職，工資怎么計(jì)算！計(jì)算日出勤天數(shù)，還是按30天計(jì)算？

答： 你好，按五月份標(biāo)準(zhǔn)記薪日計(jì)算，把1號(hào)法定節(jié)假日和其他所有要上班的日期加起來(lái)為標(biāo)準(zhǔn)記薪日，這個(gè)員工上班的天數(shù)加上1號(hào)法定節(jié)假日為實(shí)際記薪日，這么算