
您好,和員工說的是2800+200全勤+提成,餐飲店公休2天,但是員工休息了4天,相當(dāng)于請假了2天,這個請假的2天,工資應(yīng)該怎么扣除呢,應(yīng)該怎么算,請教一下
答: 這個我之前回復(fù)您了吧
一員工每月4天休息,但是上月只休了2天,請了8天病假,那做工資的時候應(yīng)該按休息2天病假的8天算還是應(yīng)該按應(yīng)休息的4天加病假6天算,因為病假是按6折算工資的,而休息就不用算工資
答: 您好!一般這樣的按有利于員工的來算。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
四月30天。正常休假四天,還有一天閉店也算帶薪休息。某員工上班22天休假了四天請假2天,怎么算工資
答: 你好 根據(jù)你的描述,這個員工是正常工作21.75%2B4=25.75天 假設(shè)他工資是5000,那么日薪就是5000/25.75=194 他上了22天,再加上1天閉店,那么就是194*23
老師,1月份2天正常休息,6天年假,3天請假,3天疫情沒上班,一個月工資3500,應(yīng)該怎么算考勤,工資發(fā)多少合理?(2天休息,6天年假是公司安排的)
老師好,7月共31天,我公司員工少,規(guī)定一個月只休息4天,甲員工7月因私事請假21天,相當(dāng)于7月上班天數(shù)共6天,含帶薪休假的4天,一共10天,請問該員工工資怎么算呢?
行政部文員的工資是2800元一個月,正常月休4天,上月是中秋節(jié),公司放假一天,一共休假5天;如果她請假2天,工資怎么算?


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2023-09-13 13:25
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2023-09-13 13:27
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