每周單休，每月的工資是怎么核算？是按26天算嗎？比如說12月份休了4天，請(qǐng)假2天，那工資應(yīng)該怎么核算呢？

答： 可以按26天算也可以按30天算，按月工資-月工資/30或26*2

每月是26天工作制，每周天休息一天，工資怎么核算。如遇法定節(jié)假日又如何核算？

答： 你好，單休的公司一般是按30天計(jì)算工資，日工資=月工資總額/30，如果有請(qǐng)假缺勤按缺勤天數(shù)*日工資，在工資總額中扣除

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們是按26天通算考勤，我們每周一公休。12份公休四天，那實(shí)際出勤就是27天。有的員工請(qǐng)假了1天，考勤該怎么算呀，工資要扣請(qǐng)假的工資嗎？

答： 按公司考勤制度算。正規(guī)的算法是全勤21.75天。