員工基本工資3000，2017年12月應(yīng)出勤天數(shù)是23天（企業(yè)單雙休串著來的），實(shí)際出勤天數(shù)是21.5天，請假1.5天，12月份有兩天帶薪休息，那兩天算到應(yīng)出勤天數(shù)里嘛？怎么算工資員工更合適一些吶？

答： 學(xué)員，你好，員工的請假可以用帶薪休假來體現(xiàn)。

員工基本工資3000，12月份出勤天數(shù)是23天（企業(yè)單雙休串著休息的），員工實(shí)際出勤天數(shù)是21.5天，請假1.5天，企業(yè)是帶薪休息的，老師12月份工資多少啊，那兩天帶薪算不算到出勤里啊，怎么算員工更合適一些吶？

答： 你好！其實(shí)很簡單，你直接用3000/31*29.5就可以了。

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司 平時(shí)工資是按日工資算的 但是不是/21.75 比如說1月的雙休員工應(yīng)出勤天數(shù)就是31天-1天(元旦)-8天(周末)=22天 單休員工應(yīng)出勤天數(shù)是31天-1天-4天(周六)=26天 有雙休員工請假啥的就是算的8000/22*實(shí)際出勤天數(shù) 但是到了2月份 我們公司是從1號放到了12號 有單休員工在這期間值了班 那應(yīng)出勤是多少天啊

答： 您好，值班就算在出勤天數(shù)里，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算單休的人員出勤