老師請問一下,我單位是小規(guī)模公司,6月份出售了一輛 問
你好,這個(gè)就是正常的貨物銷售 看一個(gè)月總的收入有多少。 答
我司小規(guī)模納稅人,供應(yīng)商和客戶都是一般納稅人。 問
?同學(xué)您好,很高興為您解答,請稍等 答
你好老師,外貿(mào)企業(yè),預(yù)收10000美金,報(bào)關(guān)出口美金1000 問
假設(shè)匯率示例:收款日匯率 6.9,出口日匯率 6.92 1. 收到預(yù)收 10000 美金時(shí) 借:銀行存款 - 美元戶(10000×6.9) 69000 貸:預(yù)收賬款 - XX 客戶(10000×6.9) 69000 2. 報(bào)關(guān)出口 10001.38 美金時(shí)(確認(rèn)收入,體現(xiàn)多出口差額) 借:預(yù)收賬款 - XX 客戶(已預(yù)收的 10000×6.9) 69000 應(yīng)收賬款 - XX 客戶(差額 1.38×6.92) 9.55 貸:主營業(yè)務(wù)收入 - 出口收入(10001.38×6.92) 69210.55 3. 后續(xù)處理差額 1.38 美金 若客戶補(bǔ)付 1.38 美金(按補(bǔ)付當(dāng)日匯率 6.93 折算): 借:銀行存款 - 美元戶(1.38×6.93) 9.56 貸:應(yīng)收賬款 - XX 客戶 9.55 財(cái)務(wù)費(fèi)用 - 匯兌損益(差額) 0.01 若客戶無法補(bǔ)付(小額差額,符合 “非主要貨幣小額差額” 條件): 期末按 期末即期匯率 調(diào)整,差額計(jì)入 “財(cái)務(wù)費(fèi)用 - 匯兌損益”: 假設(shè)期末匯率 6.91,1.38 美金折算為 9.54 元,比原掛賬 9.55 元少 0.01 元: 借:財(cái)務(wù)費(fèi)用 - 匯兌損益 0.01 貸:應(yīng)收賬款 - XX 客戶 0.01 答
老師,企業(yè)租廠房整個(gè)流程的賬務(wù)處理怎么做 問
支付租金:若預(yù)付,借 “預(yù)付賬款”,貸 “銀行存款”;每月攤銷,借 “制造費(fèi)用 / 管理費(fèi)用”,貸 “預(yù)付賬款”;若當(dāng)月付當(dāng)月,直接借 “制造費(fèi)用 / 管理費(fèi)用”,貸 “銀行存款”。 支付押金:借 “其他應(yīng)收款 - 廠房押金”,貸 “銀行存款”;租期結(jié)束收回,反向分錄。 發(fā)生裝修費(fèi)(大額):借 “長期待攤費(fèi)用”,貸 “銀行存款”;按租期攤銷,借 “制造費(fèi)用 / 管理費(fèi)用”,貸 “長期待攤費(fèi)用” 答
咨詢鄒老師,國企收到政府撥款的隱債化債資金,用于 問
收到隱債化債資金時(shí): 借:銀行存款 貸:專項(xiàng)應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 用資金償還債務(wù)本金時(shí): 借:應(yīng)付賬款 / 長期借款等(對應(yīng)需償還的債務(wù)科目) 貸:銀行存款 債務(wù)清償后,結(jié)轉(zhuǎn)專項(xiàng)應(yīng)付款(需按政府規(guī)定或文件確認(rèn)無需返還): 借:專項(xiàng)應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 貸:資本公積 — 其他資本公積 答

老師,公司其他部門可以刻章嗎,比如管理部,人事部,
答: 你們公司有需要可以,但是這個(gè)沒啥用。
老師您好 我們公司2024年春節(jié)發(fā)給員工200元現(xiàn)金紅包(春節(jié)開門紅紅包),今年4月份審計(jì)時(shí)審計(jì)人員說這筆錢不應(yīng)該發(fā)。整改要求每個(gè)人把200元退回來。人事部門決定從4月份工資發(fā)放時(shí)在應(yīng)發(fā)工資前面扣除200元。但是財(cái)務(wù)不知道怎么做賬。一時(shí)轉(zhuǎn)不過來。請老師指教一下這200元從去年發(fā)放到今年退回(工資里扣的)分錄怎么做?怎么就是轉(zhuǎn)不過來呢?請指教!謝謝老師!
答: 同學(xué)您好,很高興為您解答,請稍等
報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報(bào)名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
【多選題】 下列關(guān)于直接人工成本差異敘述正確的是( )。A.直接人工成本差異一般應(yīng)該負(fù)責(zé)的部門是生產(chǎn)部門B.直接人工成本差異可以分為效率差異和工資率差異C.直接人工成本差異可能會由采購部門負(fù)責(zé)D.直接人工成本差異產(chǎn)生的原因之一是人事部門的工資率標(biāo)準(zhǔn)制定不合理A和C選項(xiàng)為何也對?
答: 同學(xué)你好,直接人工成本差異的產(chǎn)生可能受到工人生產(chǎn)效率、生產(chǎn)合理安排、生產(chǎn)設(shè)備狀況、原料質(zhì)量等因素影響,這部分差異是生產(chǎn)部門最有可能控制的,所以,一般情況下是生產(chǎn)部門對其負(fù)有責(zé)任。

