老師，公司其他部門可以刻章嗎，比如管理部，人事部，

答： 你們公司有需要可以，但是這個(gè)沒啥用。

老師您好 我們公司2024年春節(jié)發(fā)給員工200元現(xiàn)金紅包（春節(jié)開門紅紅包），今年4月份審計(jì)時(shí)審計(jì)人員說這筆錢不應(yīng)該發(fā)。整改要求每個(gè)人把200元退回來。人事部門決定從4月份工資發(fā)放時(shí)在應(yīng)發(fā)工資前面扣除200元。但是財(cái)務(wù)不知道怎么做賬。一時(shí)轉(zhuǎn)不過來。請(qǐng)老師指教一下這200元從去年發(fā)放到今年退回（工資里扣的）分錄怎么做？怎么就是轉(zhuǎn)不過來呢？請(qǐng)指教！謝謝老師！

答： 同學(xué)您好，很高興為您解答，請(qǐng)稍等

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

【多選題】 下列關(guān)于直接人工成本差異敘述正確的是（ ）。A.直接人工成本差異一般應(yīng)該負(fù)責(zé)的部門是生產(chǎn)部門B.直接人工成本差異可以分為效率差異和工資率差異C.直接人工成本差異可能會(huì)由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)D.直接人工成本差異產(chǎn)生的原因之一是人事部門的工資率標(biāo)準(zhǔn)制定不合理A和C選項(xiàng)為何也對(duì)？

答： 同學(xué)你好，直接人工成本差異的產(chǎn)生可能受到工人生產(chǎn)效率、生產(chǎn)合理安排、生產(chǎn)設(shè)備狀況、原料質(zhì)量等因素影響，這部分差異是生產(chǎn)部門最有可能控制的，所以，一般情況下是生產(chǎn)部門對(duì)其負(fù)有責(zé)任。