老師您好，公司工資經(jīng)常不按時發(fā)放，比如21年5月計提10個員工工資，在21年10月發(fā)放5個員工工資，在21年12月發(fā)放5個員工工資。如果按照實際發(fā)放做賬，工資經(jīng)常不按時發(fā)放，如何做賬才能夠讓賬面不那么亂呢？

答： 首先，你要明確拆分工資發(fā)放的原因，有可能是公司資金情況不佳，有可能是公司安排臨時發(fā)放，還有可能是某些理由導(dǎo)致公司無法一次性發(fā)放工資。根據(jù)實際發(fā)放的情況，可將本月的工資發(fā)放內(nèi)容分拆為本月發(fā)放工資和欠發(fā)工資兩部分，分開進行記賬操作。

老師您好，公司工資經(jīng)常不按時發(fā)放，比如21年5月計提10個員工工資，在21年10月發(fā)放5個員工工資，在21年12月發(fā)放5個員工工資。如果按照實際發(fā)放做賬，工資經(jīng)常不按時發(fā)放，如何做賬才能夠讓賬面不那么亂呢？

答： 賬上正常，按月計提，然后發(fā)現(xiàn)了多少借應(yīng)付職工薪酬，工資貸，銀行存款多少就可以的。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

假設(shè)2018年5月份實際工資成本有15萬，在6月份發(fā)放5月份工資是入成本費用的，也就是6月份只發(fā)了10萬，所以6月份也只做了10的工資成本費用，第一問：差額5萬可以在9月份補計提嗎？如果我每月計提工資15萬，次月不能全部發(fā)放，只能發(fā)放一半，請問我賬上掛著應(yīng)付工資貸方余額會不會有問題，原因是三個老板的工資由于資金緊張，不能按時發(fā)放，年底的時候會集中發(fā)放，請問這樣的話，我正確的做法是不是每個月正常計提，如果次月不能按時發(fā)放，就在貸方掛著，等年底發(fā)放完了再做沖回或補計提？

答： 差額可以補計提?？梢哉Ｓ嬏?，等年底沖回或補計提