甲公司與員工鑒訂勞務(wù)合同，月工資2500元，現(xiàn)在3月只上了19天工資怎么算，20號景點疫情關(guān)閉了，合同沒有約定休息，實際工作每個月休息4天（毎周休息一天）？

答： 根據(jù)勞動法規(guī)定，正常日工資應(yīng)按照一天所上工作時間乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，休息日不參加工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付工資。因此，按照您所提供的信息，上述月工資應(yīng)按照19天的工作時間乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元，每月休息4天，應(yīng)按4天的工作時間乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

每個月公休2天，然后是4號上班，8月份31天，上班時間是26天，倆天休息，只休息了一天，另一天沒休息公司不休息給100元，月工資3500元，算沒休息的一天，實際出勤是27天，工資怎么算

答： 你好，每月休息2天，計算工資天數(shù)=（月天數(shù)-2）工資計算 3500/29*（31-2-3）%2B100=3237.94

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司每個月是月四天休息的 那七月份就是27天制的工作日 一同事4號入職就一直沒有休息 上了28天班 如果是該休息沒休不算工資 那他七月工資要怎么算呢

答： 您好，如果該休息不休不算工資，那其七月工資應(yīng)該算25天。