學員你說的是企業(yè)用于職工培訓的4000元費用，這項費用應如何出納并會計分錄呢？首先，根據(jù)會計準則第29條，“對于為改善職工技能及晉升而支付的費用，應當計提職工教育經(jīng)費，計提方法是：將總額分攤到每個會計期間，按照每個職工的實際參加培訓的期間，或者根據(jù)各職工在本期內(nèi)所提供的工作量相等比例分攤。具體而言，可以在支付培訓費用時將培訓費分解開，按照每個職工參與培訓的實際天數(shù)等比例分攤，支付員工培訓費用。會計處理方式是：借：管理費用—職工教育經(jīng)費4000，貸：應付職工薪酬—應付職工教育經(jīng)費4000，借：應付職工薪酬—應付職工教育經(jīng)費4000，貸，銀行存款4000。 
 
企業(yè)在進行職工培訓的時候，除了上述會計分錄方式外，還要進行稅金和社保的計算和記錄，如職工參加職工培訓時，費用在2500元（含稅）以上時，培訓費還應扣繳有關(guān)稅金，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅和增值稅，這部分費用的計算和會計處理也應予以重視。