老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過(guò)27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒(méi)有上滿27天，就按總工資/30*實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，這種算法合理嗎？

答： 學(xué)員你好，這種情算法不合理的

老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過(guò)27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒(méi)有上滿27天，就按總工資/30*實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，這種算法合理嗎？

答： 這種算法的設(shè)計(jì)是合理的，但是只有當(dāng)實(shí)際符合公司規(guī)定的考勤統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才能利用這種計(jì)薪算法。例如，如果一家企業(yè)有請(qǐng)假扣薪、遲到扣薪等政策，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤天數(shù)做出修正，然后再計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)，然后用這個(gè)算法結(jié)算工資。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我們這里按月發(fā)工資， 按30天計(jì)算，2月份28天為滿勤，出勤27天怎么算，

答： 您好，3000元一個(gè)月，您的基數(shù)就是3000/28*27天