企業(yè)員工生育津貼是補(bǔ)貼給企業(yè)還是員工（其間工資按正常工資一直在支付）

答： 企業(yè)員工生育津貼是政府為鼓勵(lì)員工生育給予的補(bǔ)貼，由企業(yè)按照規(guī)定的金額支付，其間員工仍需按正常工資支付，津貼的金額一般為企業(yè)每月支付的社保費(fèi)的一定比例。此外，該津貼一般排除出計(jì)算在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也不參與計(jì)算企業(yè)所得稅。

員工休產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？按照正常出勤發(fā)工資不給員工生育津貼還是只給員工生育津貼，不再單獨(dú)發(fā)放工資？還是既發(fā)工資又給生育津貼呢？

答： 您好，工資一般根據(jù)考勤發(fā)放，休產(chǎn)假就沒(méi)考勤，只發(fā)生育津貼，沒(méi)有工資

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

女職工休產(chǎn)假期間，按照相關(guān)規(guī)定工資是只發(fā)基本工資2020還是要發(fā)放全額工資？生育津貼下來(lái)后除了生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼必須支付給員工外，生育津貼那一項(xiàng)是不是需要和工資做比較？就高支付？我們有個(gè)員工休產(chǎn)假期間支付給她的是全額工資，支付的工資比單獨(dú)生育津貼那一項(xiàng)高，那么生育津貼此時(shí)不用支付給員工，那這個(gè)員工需要退款給公司么？因?yàn)樾莓a(chǎn)假支付的全額工資

答： 您好，女職工休產(chǎn)假期間，是要按照正常的工資發(fā)放的，以你上面的說(shuō)法，生育津貼是不用再支付給員工的，若是生育津貼比休產(chǎn)假期間的累計(jì)工資還要高，那就要把高出來(lái)的部分補(bǔ)給員工，若是低了，就不用給員工了，直接給公司了