老師請問一下 如果公司每個月給你申報了工資 但是工資還拖欠很多 辭職了也不肯付 之前有簽訂勞動合同 但是后面到期了也沒有續(xù)簽，這個可以要求雙倍工資賠償嘛？還有就是到個稅App里面申訴有作用嘛？

答： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果你的工資被拖欠，可以要求雙倍工資賠償。另外，你可以通過到個稅App申訴來解決這個問題，這也是一種有效的方式。

辭職后，可以以公司沒有簽訂勞動合同為由主張賠償雙倍工資嗎？辭職前雙倍工資有時效嗎？辭職后雙倍工資有時效嗎？如果有時效，具體是勞動合同那個條列上有說明，

答： 你好，可以的，自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。需要在勞動合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？

答： 您好，對的，您的理解是對的