經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“所在地區(qū)上年度職工月平均工資”指實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？

答： 您好，指的是應(yīng)發(fā)工資。

月平均工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額

答： 你好，低于這個(gè)三倍金額的補(bǔ)償金，不用繳納個(gè)人所得稅，實(shí)際補(bǔ)償按照你們約定執(zhí)行

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍支付？？？

答： 不是按3倍支付 是不超過3倍金額不交個(gè)稅 勞動(dòng)者月工資高于用2113人單位所在直轄市、設(shè)5261區(qū)的市級(jí)人民政府公布4102的本1653地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只要是企業(yè)和勞動(dòng)者約定的薪酬，是可以正常發(fā)放的，只不過應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)確申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 　　 1. 不過，在員工向企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)候，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不能 按照個(gè)人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償了。 　　 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　 4.《 勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?　　 5. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。