如果單位和員工合同到期不續(xù)簽，讓員工離職，是不是要補償員工一個月工資

答： 是的，根據《勞動法》規(guī)定，如果單位在合同結束時未續(xù)簽或解除合同，則有義務補償員工一個月的工資。案例一：XX公司在2018年2月終止了一名員工的勞動合同，但是未給予相應補償。被員工向當地勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議，要求公司補償一個月的工資。最后，該仲裁委員會裁定公司補償員工一個月的工資。案例二：XX公司和一名員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年，2018年3月31日合同到期，但雙方沒有續(xù)簽。公司沒有對員工給予補償。經過仲裁，仲裁委員會判決公司補償員工一個月的工資。

與公司簽訂的勞動合同到期了，員工要求漲工資，而公司要按照之前合同續(xù)簽，雙方達不成一致，如果員工提出離職，能否得到經濟補償金？

答： 得不到，你自己提出來，是得不到任何的補償金。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

員工和公司簽訂勞動合同以后，不到期離職，如果是辭職還要賠償公司嗎？

答： 您好，如何合同約定要賠償的話，就需要違約金