為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理級別以上職工10名，假定每輛汽車每月累計折舊為0.2萬元則編制計提職工薪酬的分錄以及編制計提非貨幣性福利的會計分錄

答： 你好 借，管理費用20000 貸，應(yīng)付職工薪酬20000 同時 借，應(yīng)付職工薪酬?20000 貸，累計折舊20000

1.編制5月計提職工薪酬的會計分錄1.編制5.月計提職工薪酬的會計分錄

答： 你好，計提時需通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算 借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬) 制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬) 管理費用(行政人員薪酬) 銷售費用(銷售人員薪酬) 研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬) 在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬) 合同履約成本 貸：應(yīng)付職工薪酬

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

累計折舊和職工薪酬做分錄的解釋

答： 您好！累計折舊的分錄就是對固定資產(chǎn)計提折舊，累計折舊抵減了固定資產(chǎn)的原值 應(yīng)付職工薪酬是計提的應(yīng)該支付給職工的工資獎金福利等，您理解下