這個金蝶系統(tǒng)沒有應(yīng)付職工薪酬這個科目，只有應(yīng)付工資 可以用這個嗎

答： 可以使用，應(yīng)付職工薪酬以前的科目名稱就是應(yīng)付工資，或者你在建賬時，將這個科目名稱的改成“應(yīng)付職工薪酬”

沒有應(yīng)付職工薪酬這個科目，用應(yīng)付工資這個科目代替也行吧。

答： 你好，沒有應(yīng)付職工薪酬科目，那就只能是通過應(yīng)付工資科目代替了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。