老師這家公司發(fā)生的1-9月的餐費等支付直接這樣做 問
計提福利費 借:管理費用--福利費, 貸:應付職工薪酬-福利費, 支付 借:應付職工薪酬-福利費 貸:其他應付款。 答
老師,你好,請問下這道題選什么呢? 問
計算利息就是這樣計算的 =100*6%/12*5=2.5 答案就是102.5 答
私戶收的錢, 是不是要從私戶轉到公戶,再付給供應商 問
同學,你好 嗯嗯,是的 答
如果勞務派遣單位開出了差額發(fā)票,應該怎么申報個 問
按發(fā)放的員工工資申報個稅 答
老師,員工請病假是不是這樣算的 是今年5月份來的,2 問
是的,規(guī)范的算法是這樣算的 答

老師 我掛靠證書 掛靠單位不交社保 會有個稅嘛 在簽掛靠協(xié)議之前需要注意什么 怎么規(guī)避風險
答: 同學你好 他們不用發(fā)票給你的現(xiàn)金就不用
證書掛靠不用擔心風險嗎?
答: 您好!正常來說是不可以掛靠的,只是實際操作中還是有不少這樣的,沒辦法市場就是這樣。你不去簽字什么的一般沒什么關系。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
工資,社保,個稅是否掛鉤?掛靠社保有何風險?
答: 工資,社保,個稅是掛鉤 風險一:斷繳漏繳,沒人對你負責 你知道一個企業(yè)HR每天有多少工作量嗎?每件工作不僅關系到員工、老板的多方利益,如果出錯,企業(yè)將會背負法律責任!所以HR的壓力很大,沒有合同、勞動關系,只是淺淺的一個人情的外部人員掛靠,誰也沒有義務保證幫你成功參保。尤其是小企業(yè),漏掉個一個兩個也不是什么稀奇的事;如果斷繳,更不會有人對你負責任。 案例:王女士自己做點小生意,一直沒交社保,在一次朋友聚會中,得知社??梢話炜吭谂笥压尽K肓讼?,如果是在代理公司交還得收服務費,哪天代理公司跑了怎么辦,畢竟朋友跑不了,就這樣她把一年的社保費用都打在了朋友的賬戶上。 直到有一次,聽家里人說,社?;鶖?shù)上調了,扣的錢比以前多了,她才計算了一下,發(fā)現(xiàn)她給朋友的錢不夠社保費用的,于是她給朋友打了電話,朋友說都是交給公司HR處理的,自己也不清楚。 后來她在網(wǎng)上查詢后才發(fā)現(xiàn),這幾年王自己并沒有繳納社保的記錄,這對于王女士來說簡直就是晴天霹靂。但礙于朋友情面,以及沒有法律依據(jù),王女士只能吃啞巴虧,誰讓她當初沒有走正規(guī)的渠道呢,她這個行為是不受法律保護的。其實無論是個人代繳社保,還是企業(yè)做人事代理,選擇正規(guī)的社保代理公司簽合同,都是受到法律保護的。 風險二:想要生育津貼,很難! 對于很多女性而言,生育保險是一大社保利好,門診費、住院生產費、生育津貼等等補貼算下來,相當于生孩子免費。 但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程,除了你自己的各種證明和繳費單,還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿,即使HR幫你辦了以上手續(xù),生育津貼也會打入企業(yè)賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司,這筆津貼你想拿到就很難了,即使你朋友想幫你也難。 風險三:企業(yè)有法律風險,坑友 社保掛靠在朋友公司其實是在給朋友公司下套:萬一出現(xiàn)工傷,企業(yè)要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢;萬一要你要生孩子報銷,企業(yè)付出的津貼可能遠遠高于你付給他的錢;萬一你要求企業(yè)承擔用工關系,要求付工資,企業(yè)更是拿你沒有辦法。 就算你保證朋友以上情況絕不會發(fā)生,企業(yè)仍然可能面臨巨額罰款。因為違規(guī)為非本企業(yè)員工其繳納社會保險這件事本身就是犯法的!

