經濟補償金 超過3倍的平均工資，和低于最低工資標準，可以各舉個簡單的例子，來算下，是怎么計算經濟補償金的嗎？

答： 你好 超過3倍的平均工資 【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年；在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工資標準 比如工作15年，在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，當地人民政府公布的本地區(qū)最低工資標準為2400元，那么經濟補償=15*2400

解除勞動合同經濟補償金，月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，那低于呢？

答： 低于按實際的，但不能低于社會平均工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

經濟補償金的算法是怎么樣的？不能高于，不能低于？低于最低平均工資，還是最低生活保障？是按最低平均工資去×年數嗎

答： 經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算