用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資？好像沒有這個(gè)說法吧？沒簽合同，才付最多11個(gè)月的雙倍工資，沒簽無固定期限合同，不是這個(gè)吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！背鲎浴秳趧?dòng)合同法》第82條。

老師請(qǐng)問一下，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時(shí)，至簽定無固定期限勞動(dòng)合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個(gè)月付2倍的工資給勞動(dòng)者了，是這樣理解嗎？

答： 對(duì)的同學(xué)，你這樣理解是正確的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

（1）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（沒有11個(gè)月的限制）超過1年只需要補(bǔ)合同不需要支付雙倍工資 為什么第1條是沒有11個(gè)月的限制？

答： 你好。同學(xué)。 超過1個(gè)月的次日-滿一年的當(dāng)天這個(gè)11個(gè)月支付雙倍工資。