2020年2月3日，葉某到甲公司上班報到,但甲公司約定與其在2020年2月28日正式簽訂勞動合同。2021年6月5日。甲公司以葉某收受客戶紅包,嚴重違反公司章制為由解除勞動合同并將解除勞動合同通知書快遞給葉某。葉某于2021年6月8日答簽收了該通知書經(jīng)差，葉某收客戶紅包屬實。2021年6月10日,葉某在醫(yī)院檢查妊振結(jié)果為陽性，葉某認為自己正處于杯孕期間，甲公司與其解除勞動合同違法，故申請勞動仲裁。請問，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？如果仲裁法庭不予受理本案，葉某要如何維權(quán)？

答： 1，不可以解除勞動合同，因為在懷孕期間 2，那如果說仲裁不受理的話，他可以進行起訴，通過法院。

老師，您好，我們公司連續(xù)兩個月漏發(fā)了一位員工的工資，員工一直也沒有反饋，公司也是不知道漏發(fā)了，最后員工提出了被迫解除勞動的通知書并要求申請按解除勞動合同的勞動賠償。員工提出后公司已第一時間進行處理補發(fā)，像這種情況請問需要進行賠償嗎？如果要賠該怎么賠？

答： 一般都是協(xié)商，不會賠償。說明情況即可。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動者書面30天通知用人單位可以解除勞動合同，如果老板收了勞動合同沒簽字可以解除嗎

答： 你好，必須要老板簽字才行的。