2019年4月15日，小紅與某電子廠簽訂了為期2年的勞動合同，約定月工資為2800元。從2020年3月28日起，該工廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求小紅連續(xù)加班一個月，周末和節(jié)假日都不讓休息，小紅要求支付加班工資，但工廠卻予以拒絕。2020年5月，工廠稱因為經(jīng)濟效益不好，將小紅的月工資降為2500元，小紅為此再次與工廠發(fā)生爭議。結(jié)合材料回答如下問題：1、該工程的做法是正確的嗎?為什么?2、小紅可以采取怎樣的方式維護自己的合法權(quán)益??

答： 1.不正確，法定節(jié)假日休息是員工的合法權(quán)益，如因工作需要加班應(yīng)該給加班工資，且工資應(yīng)該以合同簽訂為準不能單方面降薪 2.可以申請勞動仲裁

2017年3月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期3個月，月工資1500元，公司在試用期間可隨時解除合同；試用期清若核合格，月工資提高至4000元，2017年6月15日，雙方簽訂了書面合同.②生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司不經(jīng)周某同意直接安排其加班，但每同加班時間不超過30小時，周某在公司連續(xù)工作滿一年后，每年可休年假3天②2019年7月，甲公司得知周某已經(jīng)懷導(dǎo)，勞動合同限屆滿時，平公司終止了勞動合同，此時周某仍處手導(dǎo)期已知：甲公司實行標準工時利，當?shù)胤吖べY標準為2000元要求：找出材料不符合規(guī)定的地方并說明理由.

答： 你好，勞動合同期限在1-3年的，試用期不得超過2個月;其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的等情況，而不是可隨時解除勞動合同，勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等等。 勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，我有兩個問題想問下：1.如果1年以上沒有簽勞動合同，發(fā)生糾紛是不是應(yīng)該補發(fā)11個月的平均工資，如果沒有發(fā)生糾紛，只用補簽無固定期限合同，不用補發(fā)11個月工資對嗎？2.如果員工工作3個月以上，公司覺得員工不合適，想解聘員工，是不是應(yīng)該給員工多發(fā)一個月工資就可以

答： 1.是的 2.是的，多發(fā)一個月的就可以了