2017年3月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同，約定周某試用期3個(gè)月，月工資1500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同；試用期清若核合格，月工資提高至4000元，2017年6月15日，雙方簽訂了書(shū)面合同.②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司不經(jīng)周某同意直接安排其加班，但每同加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，周某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年可休年假3天②2019年7月，甲公司得知周某已經(jīng)懷導(dǎo)，勞動(dòng)合同限屆滿(mǎn)時(shí)，平公司終止了勞動(dòng)合同，此時(shí)周某仍處手導(dǎo)期已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)利，當(dāng)?shù)胤吖べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元要求：找出材料不符合規(guī)定的地方并說(shuō)明理由.

答： 你好，勞動(dòng)合同期限在1-3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的等情況，而不是可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等。 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

2019年4月15日，小紅與某電子廠簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定月工資為2800元。從2020年3月28日起，該工廠聲稱(chēng)生產(chǎn)任務(wù)重，要求小紅連續(xù)加班一個(gè)月，周末和節(jié)假日都不讓休息，小紅要求支付加班工資，但工廠卻予以拒絕。2020年5月，工廠稱(chēng)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好，將小紅的月工資降為2500元，小紅為此再次與工廠發(fā)生爭(zhēng)議。結(jié)合材料回答如下問(wèn)題：1、該工程的做法是正確的嗎?為什么?2、小紅可以采取怎樣的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益??

答： 1.不正確，法定節(jié)假日休息是員工的合法權(quán)益，如因工作需要加班應(yīng)該給加班工資，且工資應(yīng)該以合同簽訂為準(zhǔn)不能單方面降薪 2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，我現(xiàn)在手里有一個(gè)公司的匯報(bào)材料，包含經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，近幾年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，存在的問(wèn)題，我從中可以看出什么問(wèn)題

答： 你好，同學(xué)。 你可以對(duì)比 本期和上期數(shù)據(jù)，看 這些數(shù)據(jù)是否異常變動(dòng)，如果變動(dòng)其原因是什么。