）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500 000元，其中，生產工人工資300 000元；生產車間管理人員工資50 000元；行政管理人員工資80 000元；專設銷售機構人員工資70 000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390 000元，備發(fā)工資。(4)2019年10月5日，以現(xiàn)金390 000元發(fā)工資，根據(jù)上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算，代扣個人所得稅5 000元。（5）2019年10月6日，該企業(yè)決定以生產的生產的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名，其中170名為直接參加生產的職工，車間管理人員5名，行政管理人員15名，銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1 000元，增值稅率為13％。1）2019年9月30日，職工工資分配情況如

答： 你好，請把題目完整發(fā)一下

1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500 000元，其中，生產工人工資300 000元；生產車間管理人員工資50 000元；行政管理人員工資80 000元；專設銷售機構人員工資70 000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390 000元，備發(fā)工資。(4)2019年10月5日，以現(xiàn)金390 000元發(fā)工資，根據(jù)上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算，代扣個人所得稅5 000元。（5）2019年10月6日，該企業(yè)決定以生產的生產的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名，其中170名為直接參加生產的職工，車間管理人員5名，行政管理人員15名，銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1 000元，增值稅率為13％。1）2019年9月30日，職工工資分配情況如

答： 你好，題目要求做什么

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司收到A：各單位穩(wěn)崗補貼申領 B: 創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼 C: 智慧技術的一次性創(chuàng)業(yè)資助代扣代繳個人所得稅返還2%的手續(xù)費，這些要征增值稅嗎？

答： 你好，這些都是不需要征收增值稅的