企業(yè)向職工提供支付了補貼的住房，如果職工提前離職了，要退回差價給企業(yè)，這部分差價在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，為什么不是在剩余服務年限內(nèi)攤銷呢？

答： 請問你所表達的剩余服務年限是一個什么概念？

服務費交后是合同到期全退回來，還是不退回來。

答： 同學您好，提供了服務嗎

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2016年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述材料，分別回答下列小題。1.請說明勞動合同中試用期的具體規(guī)定；2.甲公司要求郭某繳納抵押金的做法是否合法，請說明理由；3.請說明郭某是否可以提出要求，與公司簽訂無固定期限勞動合同，理由；4.甲公司在哪些情況下應當向郭某支付經(jīng)濟補償。

答： 1，合同期6個月，試用期不得超過1個月 2，不合理，勞動法規(guī)定不得收取押金 3，不可以提出要求，是2次以上固定合同到期才可以提出 4，公司有過錯，比如沒有按時發(fā)工資，沒有按時繳納社保，強令危險作業(yè)等