同學(xué)你好 茲有xxx(身份證號(hào)：)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職，并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動(dòng)合同。 特此證明 XX公司?20xx年xx月xx日

也沒(méi)交保險(xiǎn)，說(shuō)好的提成至今一分不給，報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)從10月至今都拖欠

　解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協(xié)商解除 　　1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 　　2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 　　3、 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　5、 勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 　　6、 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　?。ㄒ唬?單位解除 　　1、 過(guò)失性辭退 　?。?） 通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 　?。?） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無(wú)過(guò)失性辭退 　?。?）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 　?。?）提前通知：人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。 　?。?）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　?。?）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上） 　?。?） 說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％） 　?。?） 上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告； 　　（3）工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　?。?）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　?。ǘ?勞動(dòng)者解除 　　1、勞動(dòng)者單方面解除 　?。?） 接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科； 　　（2） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書(shū)面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程） 　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除 　?。?） 【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　?。?） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　?。?） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）； 　?。?） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

同學(xué)你好超出三倍工資的才交個(gè)稅

現(xiàn)在社保沒(méi)有地方轉(zhuǎn)