（1）項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。（3）只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。（4）如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧，應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準(zhǔn)。逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。

答： （1）恰當(dāng)。 （2）不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 （3）不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。 （4）不恰當(dāng)。意見分歧未得到解決。

ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出了擴(kuò)大鑒證業(yè)務(wù)市場份額的目的，要求合伙人及經(jīng)理級別以上的員工在確保業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下，每年完成一定金額的新鑒證業(yè)務(wù)收入指標(biāo)，并納入業(yè)績評價(jià)范圍。ABC事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)，并簡要說明理由。

答： 不可以有業(yè)績指標(biāo)的，這肯定是錯(cuò)的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，請問ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出了擴(kuò)大鑒證業(yè)務(wù)市場份額的目的，要求合伙人及經(jīng)理級別以上的員工在確保業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下，每年完成一定金額的新鑒證業(yè)務(wù)收入指標(biāo)，并納入業(yè)績評價(jià)范圍。ABC事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)，并簡要說明理由。

答： 是不恰當(dāng)?shù)模荒苡袠I(yè)務(wù)指標(biāo)更不能納入業(yè)績評價(jià)，跟獎(jiǎng)金掛鉤。