勞動合同期限和服務(wù)期有什么區(qū)別?
落寞的墨鏡
于2022-02-15 11:03 發(fā)布 ??1138次瀏覽
- 送心意
李霞老師
職稱: 中級會計師
2022-02-15 11:10
您好,合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的,合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一,具有鮮明的法定性,包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)選擇勞動合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的,帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動者,用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同,而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位,勞動者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。
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您好,合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的,合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一,具有鮮明的法定性,包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)選擇勞動合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的,帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動者,用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同,而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位,勞動者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。
2022-02-15 11:10:32

你好,看你的年限的,比如你簽訂1年,2年的
2020-07-30 18:10:59

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況,只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同,即用人單位這時不能終止勞動合同,否則屬于違法終止。所以公司是不能拒絕的,若公司續(xù)簽,你可以主張補(bǔ)償金
2020-02-27 13:54:13

不滿三年,當(dāng)然不包括了
2018-11-27 16:09:53

您好!《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2017-05-09 13:57:37
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