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我是同一個公司上班十年，調(diào)入兄弟公司，重新簽了合同是3000.實際發(fā)放工資時，領(lǐng)導(dǎo)以制度為由.按2600發(fā)放。怎么解決？可以勞動仲裁嗎？
怕黑的路人
于2022-01-26 16:30 發(fā)布 ??752次瀏覽
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小鎖老師
職稱： 注冊會計師,稅務(wù)師
2022-01-26 16:30
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我是同一個公司上班十年，調(diào)入兄弟公司，重新簽了合同是3000.實際發(fā)放工資時，領(lǐng)導(dǎo)以制度為由.按2600發(fā)放。怎么解決？可以勞動仲裁嗎？
答： 您好，這個當(dāng)然是可以的
老師你好，簽訂勞動合同時勞動報酬是簽實際發(fā)放工資還是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
答： 您好，簽訂的勞動報酬至少為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎
答： 尊敬的學(xué)員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預(yù)計，預(yù)計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計錯了，需要把之前的預(yù)計的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來
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