我是同一個(gè)公司上班十年，調(diào)入兄弟公司，重新簽了合同是3000.實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)以制度為由.按2600發(fā)放。怎么解決？可以勞動(dòng)仲裁嗎？

答： 您好，這個(gè)當(dāng)然是可以的

老師你好，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬是簽實(shí)際發(fā)放工資還是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

答： 您好，簽訂的勞動(dòng)報(bào)酬至少為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來(lái)