應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個(gè)科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎(jiǎng)金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 （2）職工福利費(fèi)。 （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （6）短期帶薪缺勤（長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

你好老師，我們有幾個(gè)項(xiàng)目工資掛在應(yīng)付職工薪酬，需要給應(yīng)付職工薪酬掛二級(jí)科目嗎？應(yīng)付職工薪酬—某項(xiàng)目？

答： 應(yīng)付職工薪酬—某項(xiàng)目？可以的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

您好老師，全年一次性獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄：借：費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬/工資借：應(yīng)付職工薪酬/工資貸：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎(jiǎng)金借：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎(jiǎng)金貸：銀行存款這個(gè)分錄對(duì)嗎？還是直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬/工資/獎(jiǎng)金科目，不用走應(yīng)付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫(xiě)應(yīng)付職工薪酬工資就可以的。