甲公司2×20年1月2日開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)。有關(guān)業(yè)務(wù)資料如下：研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元；符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元，計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元；2×20年10月2日達(dá)到預(yù)定用途交付管理部門使用。該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)受益期限為10年，采用直線法攤銷，不考慮凈殘值。要求：根據(jù)上述資料編制2×20年相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，

答： 你好，借研發(fā)支出—費(fèi)用化支出70 貸應(yīng)付職工薪酬30 累計(jì)折舊40 借研發(fā)支出—資本化支出300 貸應(yīng)付職工薪酬100 累計(jì)折舊200

25. 甲公司2016年1月1日開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月1日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。2016年12月1日，該無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)成功并達(dá)到預(yù)定用途，預(yù)計(jì)使用年限為10年，采用直線法攤銷，不考慮凈殘值等其他因素。甲公司2016年對(duì)上述業(yè)務(wù)進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理中，正確的有（?。?。

答： 　　A. 研發(fā)階段確認(rèn)的管理費(fèi)用為130萬(wàn)元 （研發(fā)階段既有研究階段，也有開發(fā)階段。研究階段里的費(fèi)用：30+40，開發(fā)階段里的費(fèi)用：30+30.加起來(lái)就是130） 　　B. 無(wú)形資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途確認(rèn)的成本為300萬(wàn)元 （符合資本化所對(duì)應(yīng)的價(jià)值300萬(wàn)） 　　C. 影響2016年管理費(fèi)用的金額為157.5萬(wàn)元（一年攤銷的金額+A選項(xiàng)=132.5） 　　D. 2016年年末無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值為272.5萬(wàn)元（自己原來(lái)的價(jià)值是300,2016年攤銷了2.5.300-2.5=297.5）

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。預(yù)計(jì)使用6年其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。此外，為運(yùn)行該無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬(wàn)元。H公司對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該無(wú)行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 1.100%2B200=300 2.借研發(fā)支出-費(fèi)用化支出130 -資本化支出300 貸應(yīng)付職工薪酬160 累計(jì)折舊270 借無(wú)形資產(chǎn)300 貸借研發(fā)支出-資本化支出300? 3.借管理費(fèi)用 貸累計(jì)攤銷